L'influence de la segmentation des rôles sur le conflit travail-famille et l'enrichissement travail-famille

Foisy Petaccia, Stéphanie (2018). « L'influence de la segmentation des rôles sur le conflit travail-famille et l'enrichissement travail-famille » Mémoire. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.

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Résumé

L'objectif de la présente étude est de comprendre de quelle façon la gestion des frontières influence l'interface travail-famille. Plus spécifiquement, ce mémoire s'intéresse à la fonction modératrice de la segmentation des rôles du travail et de la famille dans la relation entre la charge de travail et le conflit travail-famille, de même que dans la relation entre le soutien social et l'enrichissement travail-famille. La littérature comprend de nombreuses études dénombrant les antécédents du conflit travail-famille et de l'enrichissement travail-famille. Parmi celles-ci, la charge de travail ainsi que le soutien social ressortent comme des déterminants importants du conflit travail-famille et de l'enrichissement travail-famille respectivement. Or, il demeure que les connaissances incluant la gestion des frontières comme variable modératrice de ces relations restent limitées. Afin de vérifier les hypothèses postulées, une collecte de données a été réalisée auprès de 162 pharmaciens et pharmaciennes membres de l'Ordre des pharmaciens du Québec. Les résultats obtenus à la suite d'analyses de régression multiple soutiennent, dans un premier temps, les connaissances issues de la littérature. En effet, la charge de travail au travail (et dans la famille) influence positivement le conflit travail-famille (et le conflit famille-travail), alors que le soutien social au travail (et dans la famille) exerce une influence positive sur l'enrichissement travail-famille (et sur l'enrichissement famille-travail). En ce qui concerne les relations de modération, les résultats ne confirment pas entièrement ce qui a été postulé. Ceux-ci démontrent notamment que la segmentation des rôles accentue à la fois la corrélation positive entre la charge de travail au travail et le conflit travail-famille, et la corrélation positive entre le soutien social familial et l'enrichissement famille-travail. La présente recherche offre un avancement des connaissances dans la littérature portant sur l'interface travail-famille. En effet, elle ouvre une voie intéressante pour comprendre dans quelles situations la segmentation des rôles influence la conciliation travail-famille. D'un point de vue professionnel, la présente étude aidera les employeurs à mettre en place des pratiques de travail qui promeuvent ou qui freinent la segmentation des rôles, dans un but de favoriser l'interaction travail-famille. ___________________________________________________________________________ MOTS CLÉS DE L'AUTEUR : Conflit travail-famille, enrichissement travail-famille, charge de travail, soutien social, segmentation des rôles.

Type:	Mémoire accepté
Informations complémentaires:	Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur.
Directeur de thèse:	Trottier, Mélanie
Mots-clés ou Sujets:	Conciliation travail-vie personnelle / Charge de travail / Réseaux sociaux / Travail et familles
Unité d'appartenance:	École des sciences de la gestion
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	21 nov. 2018 13:29
Dernière modification:	21 nov. 2018 13:29
Adresse URL :	http://archipel.uqam.ca/id/eprint/11865

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