Moussa, Elio
(2019).
« L'extension du congé de maternité au Canada et le travail des mères » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en économique.
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Résumé
Le gouvernement du Canada a mis en place une réforme du programme de congé de maternité et parental le 1er janvier 2001. Cette réforme a prolongé la durée du congé parental de 10 à 35 semaines, ce qui permet aux mères canadiennes éligibles au congé de maternité de 15 semaines de bénéficier d'un congé maternité-parental combiné d'une durée maximale de 50 semaines. Nous exploitons l'expérience naturelle engendrée par cette prolongation de 25 semaines afin d'appliquer une méthode de régression par discontinuité. Nous nous intéressons à l'effet de cette réforme sur les mères canadiennes, plus particulièrement sur le revenu après impôt, le revenu avant déductions; la participation au travail, les heures travaillées, la continuité d'emploi, la probabilité d'occuper un poste de gestion et la probabilité d'être la source principale de revenu de la famille. Alors que la littérature existante au Canada porte sur les effets de court terme de cette réforme, notre analyse porte sur la période allant de 2 à 10 ans après la naissance de l'enfant. Nous n'observons pas d'effet significatif de la réforme pour la période allant de 2 à 7 ans après la naissance de l'enfant. Nous trouvons par contre un effet significatif et positif sur les revenus (entre 2583$ et 4565$) pour la période allant de 8 à 10 ans. Parallèlement, nous constatons aussi que la probabilité que la mère soit la source principale de revenu de leur foyer augmente de 6,35 à 8,95 points de pourcentage suite à la réforme. Nous ne trouvons aucun effet sur la participation au marché du travail, les heures travaillées, la probabilité de changer d'emploi et la probabilité d'occuper un poste de gestion.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : réforme du congé parental au Canada, congé maternel, travail des mères, EDTR
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