Kanli, Ciceron Vignon
(2020).
« Pénurie de main-d'oeuvre dans le marché canadien » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en économique.
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Résumé
L’objectif de ce travail est d’analyser empiriquement les facteurs qui influencent la pénurie de main-d’oeuvre au Canada ces dernières années. La variable dépendante est le taux d’emploi vacant et les variables explicatives sont : la participation des personnes âgées sur le marché du travail, les salaires réels, le taux de syndicalisation, les heures supplémentaires et la proportion d’employés transitant de l’emploi vers le chômage. Nous utilisons la méthode d’estimation du Panel vector autoregression(PVAR) développée par Love et Zicchino (2006) pour un ensemble de onze industries
et dix régions pour la période 2001-2019. Nos résultats montrent que la tension du marché, un indicateur pour la pénurie de main-d’oeuvre, est réduite par le taux de salaire horaire, le taux de syndicalisation et le taux de séparation. Nos résultats prévoient que les secteurs à hauts salaires recevront plus de candidatures pour combler les emplois vacants et que les salaires sur le marché du travail se comporteront comme des compléments stratégiques. Également, nos résultats montrent que la proportion de personnes âgées sur le marché de l’emploi explique une grande partie de la variance de l’erreur de prévision du taux d’emploi vacant et pourrait contribuer à la hausse des salaires réels. Enfin, les heures supplémentaires ont un impact significatif sur la réduction du taux d’emploi vacant à court terme et le taux de syndicalisation
a pour conséquence le renforcement de la durée passée en emploi et vice-versa.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : pénurie de main-d’oeuvre, emploi vacant, chômage, vieillissement, PVAR
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